採用選考
選考スケジュールについて教えてください。
選考の流れとしては、エントリー⇒会社説明会（工場見学会）⇒Web適性試験⇒面接（3回）ということになります。まずは、リクナビまたはマイナビからエントリーしてください。エントリーしていただいた方には、12年1月下旬に会社説明会(文系・理系)などのご案内をさせていただきます。
選考内容を教えてください。
まずはリクナビまたはマイナビからエントリーしていただきます。会社説明会などの選考に関するご連絡は「メンバーズサイト」より行う予定ですので、予約画面より説明会にご出席ください。選考はWeb適性試験のあと、一次にて書類選考および面接を行い、二次選考で筆記試験および面接、三次面接（最終役員面接）といったプロセスにて行います。
東京以外での会社説明会の予定はありますか。
大阪にて開催を計画しております。
また大学によっては、学内セミナーに参加しておりますので、ご確認ください。
古河スカイについて色々知りたいのですが。
当社の採用ホームページには、当社で扱っている『アルミニウム』に関するさまざまな知識や、事業領域、あるいは社員の仕事内容等がご覧になれます。
用意すべき書類はありますか。
会社説明会で配布いたします「入社申込書」がエントリーシートとなります。「入社申込書」に記入いただき、一次面接時に持参していただきます。内々定ご連絡後に、成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書の提出をお願いいたします。
採用に有利な資格や、仕事をする上で必要な資格はありますか？
採用選考で有利な資格は特にありません。ただし、入社後の仕事によっては、必要な資格というものが出てくることがあります。
TOEICスコアは参考としています。
外国人の採用は日本人と同じように行われますか。
日本人と同じ選考内容にて選考いたします。
一般職の採用はありますか。
総合職（勤務先は国内外の製造・販売拠点）のみを予定しています。
技術系の学士卒と修士卒で選考基準に差はありますか。
ありません。但し実績として、修士修了者の比率が高くなっております。
技術系の自由応募と学校推薦で選考に差はありますか。
学校推薦は別枠で優先して選考を行います。
女性あるいは外国人の採用枠はありますか。
国籍や男女を問わず、優秀な人材を採用いたします。
採用にあたり重視する点は何ですか？
古河スカイでは、「求める人材像」として、(1)物事を論理的に考え、本質を見極められる人、(2)他人の話を聞いて理解し、自分の意志をきちんと伝え、表現できる人、(3)自ら考え、自ら行動し、結果を出せる自律的な人、(4)当社の経営理念・行動指針を理解し遵守できる人、を挙げています。採用選考においては、面接を重視していくことになりますが、面接を通して、皆さんがこれらの人材像に当てはまるかどうか、ということを確認させていただくことになります。
仕事
文系の学生ですが、技術の知識がなくても仕事はできますか？
当社はメーカーであるので、入社後仕事を進める上である程度の技術の知識が必要になることがあります。但し、それは業務を通じて十分習得可能な範囲だと思いますので、入社前の時点で特別に必要な知識はありません。
語学力を生かせる仕事はありますか？
当社はアセアンおよび中国に生産拠点として関連会社があります。また、欧州では、ドイツに駐在員事務所、ギリシアに販売拠点、イギリスおよびアメリカに生産拠点をそれぞれ設けています。海外への駐在となる場合や、海外のお客様を相手にする営業の場合は、語学力を生かさなければ仕事になりません。また、欧米を含む世界各地で、大手アルミニウム企業との技術提携を行っており、英語は技術ミーティングでは基本言語として必須となります。技術系においては、海外で発行された文献を読んだり、海外出張や海外の学会で発表したりするような機会も増えてきております。
職場・異動
職場の雰囲気や社風について教えてください。
当社は、古河電工とスカイアルミニウムが統合してできた会社でありますが、出身会社にとらわれることなく、社内の雰囲気として当初の予想以上に融合しているところがあります。ただ、一方で当社は「古河スカイ」として新たにスタートした会社でもありますので、皆さんが新しい文化を作り出していく可能性のある会社ではないかと思います。
勤務地について教えてください。
古河スカイは東京に本社があり、栃木県（日光・小山）、埼玉県（深谷）、福井県（坂井）に工場および研究部門があります。販売拠点は本社の東京のほか、名古屋・大阪・福岡に支社があります。また、海外も含めて関連会社があります。
配属や異動について教えてください。
入社直後の配属については、皆さんの学生時代の専攻や適性、あるいはご希望を勘案しながら、決定していく予定です。また入社後の異動については、事業や部門、あるいは本人の事情もあり、一律に決まったルールがあるというわけではありませんが、本人の希望については、年に一回、面談シートを用いて上司と今後のキャリアプランについて話し合う機会を設けており、異動の参考にしております。
福利厚生
寮・社宅はありますか？
本社・支社・工場に、独身寮と社宅を完備しております。なお、地域によっては寮と社宅は借上げ対応となる場合があります。
福利厚生施設を教えてください。
健康保険組合において直営保養所を保有しており、社員の福利厚生や社内での研修などにも活用されております。また、工場によっては、グラウンド、体育館やテニスコートなどがあり、地域との交流を含め、社員のサークル活動や部活動などに利用されています。
新入社員教育
新入社員の教育システムについて教えてください。
まず新入社員の前期集合研修として約1週間、古河スカイの基本的な知識、社会人としての知識、会社のルール、仕事の進め方等を学びます。
その後、約1ヶ月間は工場で現場実習を行います。これは、実際の製造現場に入り、色々な仕事を体験していただきながら、メーカーの基本であるものづくりについて、勉強していただきます。
更に入社半年後にはそれまでの経験を振り返り、業務遂行上の必要な共通基礎知識の習得や自己啓発のきっかけとして、後期の集合教育を行います。
入社2年後には技術系、事務系を問わず、それまでに携わった業務上の成果をまとめて発表する研究発表会を、本社にて実施します。
職場配属においては、先輩方からのOJTが中心となっていきますが、外部研修への参加、通信教育や語学研修の補助などを実施していきます。
詳細は、「個性を育むキャリアパスと教育」を参照してください。
